Tag

kennis

  • Training

    Wij vinden het belangrijk dat onze trainingen duurzaam bijdragen aan ontwikkeling van medewerkers én organisaties. Een training bij ons heeft altijd tot doel dat deelnemers effectiever zijn in de dagelijkse werkpraktijk. Door middel van kennis- en gedragsontwikkeling dragen we bij aan de realisatie van organisatiedoelen.

  • Wat is jóuw Olympisch 4-jarenplan?

    Zo’n 10.500 sporters doen mee aan de Olympische Spelen. Een topprestatie om daar te komen. Daar gaan 10.500 individuele plannen en daarnaast duizenden teamplannen aan vooraf. Het komt zeker niet aanwaaien en het is ook niet slechts een kwestie van alleen maar hard trainen. Bij Top Judo Nijmegen zie ik hoe Jeroen Mooren (NED) en Jayme Mata (Aruba) dat doen. Naast hard trainen komt het aan op plannen en organiseren. Op de juiste momenten aan de juiste zaken werken. Een helder doel, duidelijke milestones en steeds de goede dingen doen.

    Waar ben ik over 4 jaar?

    Alle Olympische atleten na de Spelen volgende week de keuze; wat ga ik de komende 4 jaar doen? Ga ik er nog eens voor? Ben ik in 2020 in Tokio? Of kies ik een ander doel?

    Als het doel helder is, ga je van daaruit terug redeneren. Weten wat je op welk moment moet doen en even flexibel als standvastig naar je doel toe blijven werken. Nu is het bereiken van de Olympische Spelen voor de meesten van ons wellicht geen realistisch doel. Olympisch denken kunnen we wel!

    Maak je eigen Olympisch 4-jaren loopbaanplan!

    - Waar wil je dan staan?

    - Wat zijn je kwaliteiten?

    - Wat zijn je zwakkere punten?

    - Hoe ga je nog meer gebruik maken van je kwaliteiten?

    - Hoe ga je minder last hebben van je zwakkere punten?

     

    Maak op basis van 3 pijlers je Olympische loopbaanplan.

    1. DOEL

    2. KENNIS

    3. SKILLS

     

    DOEL – zet je stip

    Zorg dat je weet waar jij naartoe wilt, maar zeker ook waar je organisatie naartoe wil. Op die manier heb je aansluiting en weet je waar jij je toegevoegde waarde levert voor jouw organisatie. Je verzekert jezelf van je toekomst voor je organisatie. Zo word jij een van de leiders in het realiseren van de organisatiedoelen van de komende jaren. Zet je stip.

    KENNIS – spijker bij

    De wereld veranderde nog nooit zo snel als nu. Met de kennis van vandaag breek je over 4 jaar geen potten meer. Kijk om je heen. Welke ontwikkelingen zijn relevant voor jouw loopbaanprestaties over enkele jaren? Zorg dat je aanhaakt. Spijker jezelf bij.

    SKILLS – train jezelf

    Ken je competenties. Organiseer feedback. Een assessment center is een supermiddel om in korte tijd op een rijtje te krijgen waar je staat wat betreft je skills. Pik daaruit waar je aan gaat werken. Train jezelf.

     

    2020

    Haal het beste uit jezelf. Niet alles tegelijk, maar stap voor stap. Maak je plan en volg het op. Behaal successen, stoot je neus en ga weer verder. En als dan straks in Tokio de vlam brandt, kijk dan terug op al het moois dat je vanaf vandaag tot 2020 hebt bereikt. Succes!